注意：在HR面试环节一不留神就翻车的细节-龙腾网络
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近期一位技术能力还不错的程序员朋友跟我吐槽说，好不容易通过了某大厂的专业技术面试，没想到居然在HR面试环节翻车了，真的亏大了……
我跟一些HR朋友聊了一下，HR的面试过程，通常会注重看候选人的哪些表现，以此判断是否匹配岗位和公司，总结出了下面的注意事项，大家提前做好准备，别再因为这些细节而翻车，毕竟在当前的大环境，找到一份工作真的不容易：
专业技术人员仅仅关心自己的技术实现和问题解决，对公司和队伍业务不了解，无法说出自己所做业务的价值，不清楚自己公司的业务状况，仅仅是被动完成任务，就会被判定为被动完成工作者，缺乏队伍意识，缺乏主人翁意识，仅仅是一个打工人。
解法：平时工作中主动了解公司业务，业务价值，了解队伍的目标制订，业务实现逻辑，了解配套体验，了解客户反馈。从以下渠道可以了解自己公司的业务和目标公司的业务成长情况：
公司官网：可以通过公司官网了解公司的历史、愿景、业务范围、配套和配套、公司文化等方面的文献。
公司年报：公司年报是了解公司业务成长情况的重点途径，可以了解公司的财务状况、业务成长情况、板块竞争力等方面的文献。
产业报告：可以查阅产业报告、钻研报告等，了解所在产业的成长发展方向、板块规模、竞争格局等方面的文献，从而了解公司在产业中的地位和成长前景。
员工和同行交流：可以通过和公司员工、同产业从业者交流，了解公司的业务特点、过人之处和劣势等方面的文献，从中获取更多的产业洞见和文献。
公司新闻和社交媒体：可以通过公司官方网站、社交媒体等了解公司的最新动态、业务拓展、战略规划等方面的文献。
总之，了解公司业务成长需要从多个渠道获取文献，综合考虑，以全面了解公司业务成长情况，为个人的职业成长和决策供应有力配套。
HR不仅关注技术能力，也重视沟通和表达能力。如果候选人在HR面试中表达不流畅，解释不清晰，容易造成误导，这会对整体印象产生负面影响。
解法：学习关于沟通的专业知识，例如沟通的4A原则，刻意练习沟通技能，例如听说读写技能，公开演讲技能等，推荐几本书，有助于沟通能力拉高：《金字塔原理》、《非暴力沟通》、《沟通的路径》。